تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق

التعرف على كيفية تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب – جامعة الزقازيق وذلك من خلال التعرف على:
1/3/1 واقع تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى ضوء الثقافة التنظيمية السائدة.
1/3/2 خصائص الثقافة التنظيمية اللازمة لتفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية.
1/3/3 المطالب اللازمة لتوفير ثقافة تنظيمية تدعم تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية .
1/3/4 معوقات الثقافة التنظيمية التى تحد من تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية.
تم إستخدام المنهج الوصفى بإستخدام الأسلوب المسحى لمناسبته لطبيعة البحث
مجتمع البحث يضم جميع العاملين فى الإدارة العامة لرعاية الشباب وكليات جامعة الزقازيق، وتم إختيارهم بالطريقة العمدية، والبالغ عددهم(241) فرد
سعى هذا البحث إلى التعرف على كيفية تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى ضوء الثقافة التنظيمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق من وجهة نظر العاملين فيها، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها:

تتوافر تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى ضوء الثقافة التنظيمية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق بدرجة ضعيفة جدا.
توجد خصائص مهمة للثقافة التنظيمية اللازمة لتفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.
توجد مطالب مهمة جدا لتوفير ثقافة تنظيمية تدعم تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية فى الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.
توجد معوقات مهمة تحد من دور الثقافة التنظيمية الإيجابية فى تفعيل تطبيقات الإدارة الإلكترونية داخل الإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الزقازيق.