الإلتـزام التنظيـمى وعلاقتـه بمستوى جودة الحياة الوظيفية لدى بعض العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة القليوبية

يهدف هذا البحث إلى التعرف على درجة الإلتزام الوظيفى وعلاقتـه بمستوى جودة الحياة الوظيفية لدى بعض العاملين بالأندية الريـاضـية بمحافظة القليوبية، أستخدم الباحث المنهج الوصفي بإتباع الأسلوب المسحى، وذلك لملائمته لطبيعة الدراسة الحالية، كما قام الباحث بإختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العشوائية من العاملين بالأندية الريـاضـية بمحافظة القليوبية (مراكز الشباب "ملحق 5" - الأندية الرياضية ملحق "6") ، وبلغ قوامها (60) عاملاً ، كما تم إختيار عدد (10) عاملين للدراسة الإستطلاعية لتقنين إستبيان الإلتزام الوظيفى وإستبيان جودة الحياة الوظيفية ، والجدول رقم (1) يوضح توزيع عينتى البحث الأساسية والإستطلاعية على مراكز الشباب والأندية الرياضية المختلفة، وأشارت اهم النتائج الى:
1- درجة الإلتزام الوظيفى لدى بعض العاملين بالأندية الريـاضـية بمحافظة القليوبية جاءت بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (63.20%) حيث جاءت الأبعاد بالترتيب التالى:
- جاء مستوى بعد المسئولية اتجاه العمل بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (67.80%).
- جاء مستوى بعد الايمان بالمؤسسة بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (64.20%).
- جاء مستوى بعد الرغبة في الاستمرار بالعمل بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (62.00%).
- جاء مستوى بعد الولاء التنظيمي بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (58.80%).
2- درجة جودة الحياة الوظيفية لدى بعض العاملين بالأندية الريـاضـية بمحافظة القليوبية جاءت بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (53.90%) حيث جاءت الأبعاد بالترتيب التالى :
- جاء مستوى بعد الأجور والرواتب بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (47.70%).
- جاء مستوى بعد الأمان والاستقرار الوظيفي بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (48.80%).
- جاء مستوى بعد الترقية والتقدم الوظيفي بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (50.80%).
- جاء مستوى بعد الأمن والصحة المهنية بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (58.20%).
- جاء مستوى بعد العلاقات الاجتماعية بدرجة متوسطة بنسبة قدرها (64.00%)