محددات التميز المؤسسي بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

كلية علوم الرياضة - جامعة بنها

المستخلص

تهدف الدراسة إلي التعرف على رأس المال البشري وعلاقته بالتميز المؤسسي للإتحاد المصري للغوص والإنقاذ بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ وذلك من خلال تحديد مكونات رأس المال البشري بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ، الفروق بين فئات عينة البحث (أعضاء مجالس إدارات- مدربين- حكام- عاملين – لاعبين) في توافر رأس المال البشري في الإتحاد المصري للغوص والإنقاذ، عوامل التميز بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ، الفروق بين فئات عينة البحث (أعضاء مجالس إدارات- مدربين- حكام- عاملين – لاعبين) في توافر عوامل التميز المؤسسي بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ، رأس المال البشري وعلاقته بالتميز المؤسسي للإتحاد المصري للغوص والإنقاذ
وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي ، وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية وقد بلغت عينة البحث (200) من أعضاء مجالس ادارة الإتحاد المصري للغوص والإنقاذ والمدربين والحكام والعاملين واللاعبين، وقد قام الباحث بإعداد صوره مبدئية لمحاور إستبياني الدراسة وعرضها علي السادة الخبراء، كما قام بإستطلاع أراء الخبراء حول الشكل النهائي لإستبيانات الدراسة ، وبعد موافقة الخبراء علي الصوره النهائية لإستبياني الدراسة تم توزيعها علي عينة البحث .
وقد توصلت نتائج الدراسة إلي أن هناك اتفاق بين جميع العملاء المستفدين من خدمات الإتحاد المصري للغوص والإنقاذ (مدربين- حكام- لاعبين) على ضعف مكونات رأس المال البشري، ولا تتوافق مكونات رأس المال البشري مع حجم التطلعات والامنيات المنشودة، وهناك غياب للتميز المالي وضعف بجميع خدمات الإتجاد المصري للغوص والإنقاذ، وهناك اتفاق بين العاملين وجميع المستفيدين من خدمات الإتحاد المصري للغوص والإنقاذ (مدربين- حكام- لاعبين) على غياب عوامل التميز المؤسسي، ويوجد ارتباط طردي قوي بين رأس المال البشري والتميز المؤسسي بالإتحاد المصري للغوص والإنقاذ

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات